Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Навигация

Поиск документов


Реклама

Рассылка сайта

Content.Mail.Ru

Ресурсы в тему

Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор


по состоянию на 25 января 2005 года

|


Общие основания прекращения трудового договора в образцах приказов (распоряжений)

 

Прием на работу на неопределенный срок

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
     ИВАНОВА Ивана Ивановича, ведущего инженера производственного отдела, работающего по срочному трудовому договору, 03.04.2003 по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.                    
                    2. Согласие нанимателя.
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечания.

1. Полагаем, что при увольнении работника по соглашению сторон необходимо делать ссылку на п. 1 ст. 35 ТК. На практике часто ссылаются на ст. 37 ТК, что не является нарушением законодательства.

2. По соглашению сторон трудового договора может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на не-

определенный срок, а также срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ.

Не может быть прекращен по соглашению сторон трудовой договор между нанимателем и молодым специалистом, направленным на работу по распределению до окончания двухлетнего срока работы.

При увольнении по данному основанию необходимо обоюдное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений. Соглашение сторон должно быть об основании увольнения и о сроке увольнения. Соглашение об этом желательно оформить в письменном виде: работник подает соответствующее заявление, а наниматель накладывает резолюцию.

Достигнутая договоренность (соглашение) не может быть аннулирована в одностороннем порядке.

Увольнение по соглашению сторон является более льготным основанием, чем увольнение по собственному желанию (сохранение непрерывного стажа, выплата пособия по безработице и т.д.).

 

Истечение срока трудового договора

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
     ИВАНОВА Ивана Ивановича, ведущего инженера производственного отдела, 03.04.2003 в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: трудовой договор от 03.04.1999 № 31.
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. По данному основанию прекращается трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ, а также трудовой договор, заключенный на срок до двух (при замене отсутствующего работника – до четырех) месяцев.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то увольнение не производится, т.к. срочный трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

Если работник не был уволен в день истечения срока трудового договора, то последующее увольнение может быть произведено только на общих основаниях.

Законодательством не предусмотрена обязанность сторон предупреждать другую сторону о прекращении трудовых отношений.

Расторжение срочного трудового договора невозможно по собственному желанию.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока возможно в период болезни работника и во время нахождения его в отпуске, т.к. это не является увольнением по инициативе нанимателя.

 

По собственному желанию

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
     ИВАНОВА Ивана Ивановича, ведущего инженера производственного отдела, 03.04.2003 по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: заявление Иванова И.И.
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. На основании ст. 40 ТК расторгается только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Должно быть добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений.

Обязательно письменное предупреждение нанимателя работником за один месяц. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения.

Если работник в заявлении не указывает дату, с которой он просит его уволить, наниматель не вправе уволить работника до истечения месячного срока.

Допустимо увольнение в период временной нетрудоспособности, во время нахождения в отпуске и во время отсутствия на работе по другим допускаемым законом основаниям.

При несогласии нанимателя с датой, с которой работник просит его уволить до истечения месячного срока, работник не может прекратить работу. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

До истечения месячного срока предупреждения или срока, согласованного работником с нанимателем, работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении месячного срока предупреждения наниматель обязан оформить увольнение, выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. При этом не имеет значения, закончил ли работник порученную работу, сдал ли материальные ценности.

Если срок предупреждения истек, работник не прекратил работу и продолжает работать, а наниматель не издал приказ об увольнении, заявление работника утрачивает силу. Для увольнения работнику необходимо подать новое заявление.

 

По собственному желанию при наличии уважительных причин

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
     ИВАНОВА Ивана Ивановича, слесаря цеха № 2, 11.08.2003 по собственному желанию в связи с поступлением в высшее учебное заведение (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.                   
                    2. Вызов Белорусского государственного университета.
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен по собственному желанию в связи с поступлением в высшее учебное заведение (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К таким обстоятельствам, в частности, относятся:

состояние здоровья, препятствующее продолжению работы (согласно медицинскому заключению);

необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения);

пенсионный возраст;

уход на пенсию по инвалидности;

зачисление в высшее учебное заведение;

поступление в очную аспирантуру либо в клиническую ординатуру;

избрание на выборную должность;

избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

радиоактивное загрязнение территории.

К уважительным причинам расторжения трудового договора относятся также:

перевод мужа или жены на работу в другую местность;

направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу;

переезд в другую местность и др.

Особым обстоятельством, являющимся основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию, является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора. В этом случае наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При увольнении по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

 

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
     ИВАНОВА Ивана Ивановича, ведущего инженера отдела сбыта, работающего по срочному трудовому договору, 21.04.2003 по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий коллективного договора
(ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.                   
                    2. Предписание Минского городского управления департамента государственной инспекции труда.
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен в связи с нарушением нанимателем условий коллективного договора (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь)

 

Примечание. На основании ст. 41 ТК расторгается только срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет.

Работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора лишь при наличии уважительных причин. К таковым относятся причины, указанные в примечании к увольнению по собственному желанию при наличии уважительных причин. Наличие их должно быть подтверждено соответствующим документом.

При расторжении трудового договора по этому основанию он должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении.

Особым случаем является расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора. В этом случае факт нарушения законодательства о труде, коллективного и трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде – Комитетом по инспекции труда и его органами, профсоюзами или судом и отражен в актах этих органов. При отсутствии документа соответствующего органа, в котором зафиксировано нарушение со стороны нанимателя, работник не вправе требовать расторжения трудового договора по этому основанию.

При увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

В связи с переводом к другому нанимателю

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
     ИВАНОВА Ивана Ивановича, ведущего инженера производственного отдела, 10.04.2003 в порядке перевода, с его согласия, к другому нанимателю в ПО МТЗ (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.                   
                    2. Письмо Генерального директора ПО МАЗ.
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен в порядке перевода, с его согласия, к другому нанимателю в ПО МТЗ (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. При увольнении по данному основанию требуется соглашение трех сторон – нового нанимателя, работника, прежнего нанимателя.

Увольнение производится в следующем порядке: новый наниматель обращается с письмом к прежнему нанимателю с просьбой уволить работника в порядке перевода. При согласии прежний наниматель издает приказ об увольнении с вышеуказанной формулировкой.

Между сторонами согласуется дата увольнения.

При несогласии прежнего нанимателя на увольнение в порядке перевода необходимо выяснить желание работника об увольнении и предложить ему написать новое заявление об увольнении по собственному желанию.

При согласии всех участников правоотношения на увольнение в порядке перевода наниматель должен уволить работника не позднее чем в месячный срок после получения заявления работника и письма нового нанимателя.

 

Переход на выборную должность

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
     ИВАНОВА Ивана Ивановича, ведущего инженера производственного отдела, 03.04.2003 в связи с переходом на выборную должность в Палату представителей Национального Собрания Республики Беларусь (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.                   
                    2. Решение Центральной избирательной комиссии Республики Беларусь.
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен в связи с переходом на выборную должность в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. Увольнение по данному основанию может быть произведено лишь при наличии соответствующего документа об избрании работника на выборную должность.

 

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
     ИВАНОВА Ивана Ивановича, инженера производственного отдела, 03.04.2003 в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: заявление Иванова И.И.                   
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. Прекращение трудового договора по данному основанию допустимо, когда организация изменяет свое местонахождение. Переезд организации в другую местность не влечет обязанности работника следовать за ней с целью продолжения трудовых отношений. Под другой местностью понимается иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 

Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
     ИВАНОВА Ивана Ивановича, оператора цеха очистки, 01.10.2003 вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.
                    2. Приказ от 01.09.2003 № 72 об исключении из списка вредных работ.                   
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. Изменение существенных условий труда может производиться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за один месяц до введения в действие измененных существенных условий труда. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда увольнение может быть произведено не ранее чем через месяц после предупреждения работника. При несоблюдении этого срока в случае возникновения спора суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы общий срок со дня фактического предупреждения до увольнения составил один месяц, и за этот период в пользу работника взыскивается средний заработок.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
     ИВАНОВА Ивана Ивановича, бухгалтера централизованной бухгалтерии, 03.11.2003 в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.
                    2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2001 № 179.                  
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. При смене собственника имущества организации и реорганизации организации продолжение трудовых отношений зависит от работника: с его согласия трудовые отношения продолжаются; при несогласии работника трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Согласие на продолжение трудовых отношений или несогласие должно быть выражено в письменной форме.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

 

Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке УВОЛИТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, мастера ЖЭС № 20, 01.09.2003 в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Докладная главного инженера.
                    2. Акты о браке.               
С приказом ознакомлен   Подпись    И.И.Иванов
Дата Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Примечание. При увольнении по данному основанию необходимо проверить обоснованность установления предварительного испытания, законность установления продолжительности испытания, наличие оснований для расторжения трудового договора.

Если трудовой договор расторгается до истечения срока испытания, наниматель должен предупредить работника об этом письменно за три дня.

В мотивировочной части приказа должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей может быть подтвержден актами, докладными, объяснительными и т.д.

Увольнение возможно, если работнику были созданы нормальные условия для выполнения трудовых обязанностей.

При решении вопроса о соответствии или несоответствии работника выполняемой работе должны приниматься во внимание только деловые качества работника, а не его личностные качества или отношения, сложившиеся в коллективе.

Трудовой договор по результатам испытания может быть расторгнут только до истечения срока испытания или в день окончания этого срока. По истечении срока испытания (даже на следующий день) уволить работника по этому основанию нельзя, т.к. он считается выдержавшим испытание.

 

К.И. Кеник

судья Конституционного Суда Республики Беларусь,

кандидат юридических наук,

заслуженный юрист Республики Беларусь

 

|

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь

Rambler's Top100

Лента новостей

Разное



Источник: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0823.htm


Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016